AFLA CINE ESTI !

Sorina Bradea,
Consultant Thomas

De ce? Pentru angajare vor spune unii, pentru dezvoltare sau managementul carierei vor spune altii.
Cu totii au dreptate, dar scopul primar al evaluarii trebuie sa fie acela de auto-cunoastere. Pe parcursul vietii fiecaruia exista numeroase momente in care cei din jur fac afirmatii referitoare la modul in care reactionam sau ne comportam. Ei fac aceste observatii bazandu-se pe ceea ce lasam sa se vada sau nu despre cum gandim, cum simtim, ce temeri avem sau ce motivatori.

Este firesc sa ne punem intrebarea daca cei care fac aceste afirmatii despre noi au dreptate. Singura modalitate de a afla acest lucru este prin evaluare.

Poti sa iti evaluezi Inteligenta Emotionala, Inteligenta Generala sau Specifica, Aptitudinile si Abilitatile, Comportamentul sau Personalitatea, Rolul în echipa.
Psihologii sau Internetul iti ofera alternative valoroase pentru a avea o imagine cat mai completa despre tine.

Trebuie sa privesti insa dincolo de cifre. Evaluarea, de orice fel, are cateva beneficii esentiale:
1. cunoasterea punctelor tari si a limitarilor
2. recunoasterea vulnerabilitatilor
3. permite identificarea potentialului de dezvoltare
4. ofera posibilitatea descoperirii aptitudinilor native, dincolo de profesia aleasa.

Toate aceste beneficii pregatesc individul pentru ceea ce va fi activitatea de baza: munca in echipa, dependenta si independenta fiecaruia dintre voi.

Afla cat mai repede cine esti, ce nu poti si, mai ales,
CE POTI !