1. Auto-evaluarea.
Gandeste-te si analizeaza-te din perspectiva caracteristicilor de personalitate, a abilitatilor interpersonale, modului de lucru in echipa, valorilor personale, preferintelor fata de viitorul loc de munca, intereselor profesionale, altor abilitati relevante in raport cu piata muncii pe care le detii. Aceste informatii de regula prezinta interes pentru angajator dar iti vor fi si tie foarte utile atunci cand vei decide la ce companii sa aplici si daca ofertele care ti se fac corespund asteptarilor tale.
2. Lista calificarilor.
Al doilea pas presupune alcatuirea mai multor liste.
- Prima lista va cuprinde descrieri ample ale tuturor activitatilor scolare si profesionale, inclusiv voluntariat, angajari pe termen scurt, practica de specialitate, pe care le ai. Atentie, nu este suficient sa le enumeri. De multe ori denumirea unui proiect, numele unei firme sau a pozitiei ocupate in cadrul acesteia nu ofera suficiente informatii angajatorului. De aceea e bine sa specifici responsabilitatile detinute, rezultatele obtinute (chiar in cifre, procente), instrumente invatate (teste, aplicatii soft).
1. Auto-evaluarea.
Gandeste-te si analizeaza-te din perspectiva caracteristicilor de personalitate, a abilitatilor interpersonale, modului de lucru in echipa, valorilor personale, preferintelor fata de viitorul loc de munca, intereselor profesionale, altor abilitati relevante in raport cu piata muncii pe care le detii. Aceste informatii de regula prezinta interes pentru angajator dar iti vor fi si tie foarte utile atunci cand vei decide la ce companii sa aplici si daca ofertele care ti se fac corespund asteptarilor tale.
2. Lista calificarilor.
Al doilea pas presupune alcatuirea mai multor liste.
- Prima lista va cuprinde descrieri ample ale tuturor activitatilor scolare si profesionale, inclusiv voluntariat, angajari pe termen scurt, practica de specialitate, pe care le ai. Atentie, nu este suficient sa le enumeri. De multe ori denumirea unui proiect, numele unei firme sau a pozitiei ocupate in cadrul acesteia nu ofera suficiente informatii angajatorului. De aceea e bine sa specifici responsabilitatile detinute, rezultatele obtinute (chiar in cifre, procente), instrumente invatate (teste, aplicatii soft).
- A doua lista va cuprinde lucrari publicate, proiecte de cercetare, lucrari de diploma, referate, studii in strainatate, proiecte scolare, prezentari, sesiuni de comunicari.
- O a treia lista importanta este cea a cunostintelor in domeniul utilizarii calculatorului si a cunostintelor de limbi straine. Pentru fiecare dintre ele mentioneaza nivelul de cunoastere. Importante sunt si certificarile, licentele, premiile.
- A patra este lista abilitatilor si competentelor. (Competente = abilitati verificate intr-o sarcina de lucru): de comunicare, interpersonale, de lucru in echipa, de coordonare. Cateva exemple de abilita.i: gandire analitica, creativitate, invatare activa, managementul crizelor si a schimbarii, orientare spre client, negociere, organizare, planificare, rezolvare a problemelor, crearea de relatii, dezvoltare strategica. Este foarte important sa le scrii pe cele care esti convins ca le ai si sa poti oferi exemple concrete de situatii in care ai dat dovada de ele. De obicei printr-un interviu se urmareste tocmai verificarea anumitor competente pe care un individ trebuie sa le detina pentru a face fata cu succes cerintelor postului.
3. Cercetare si informare.
Al treilea pas presupune obtinerea de cat mai multe date despre industrie, companie si postul oferit. Acest pas este important deoarece ii dovedeste angajatorului ca intelegi domeniul si firma si iti doresti sa faci parte din acea companie. Informatiile bine de stiut sunt: cine sunt proprietarii companiei, “varsta”, marimea, numar de angajati, domeniile de activitate in care activeaza, produse si servicii, dezvoltarea (la nivel zonal, regional, global), reputatia, competitia. Aceste informatii le poti gasi in rapoartele anuale ale companiilor, pe
paginile web ale acestora, in reviste de specialitate sau de afaceri.
4. Realizarea CV-ului
Foloseste listele create anterior si extrage din ele acele date care fac din tine candidatul ideal pentru un anume post. Acele liste iti vor folosi pentru diferite
posturi, pentru ca, precum spuneam si mai devreme, e bine sa ai cate un CV
adaptat fiecarui post, daca vrei sa ai succes. Utilizand un format adecvat completeaza categoriile din CV cu informatii din experienta ta tinand cont de cerintele postului.
