Ai trecut prin mai multe interviuri, cunosti deja toate datele si cerintele postului pentru care ai aplicat, iar angajatorul are pentru tine o oferta serioasa. Ce decizie iei si cum o comunici? Ai ajuns in punctul final al angajarii tale, cand trebuie sa iei hotararea daca accepti sau nu acel post. Chiar daca iti doresti foarte mult sa iti gasesti un loc de munca sau sa-ti schimbi serviciul, uneori te vezi in situatia de a refuza. Fie ca oferta care ti s-a facut nu te multumeste (de regula, discutiile despre salariu si celelalte beneficii se discuta dupa primul interviu), fie ai aflat informatii despre firma care iti ridica semne de intrebare (fuziuni, politica interna etc.), fie s-a ivit o oportunitate mai tentanta etc. In acest caz, trebuie sa-l informezi imediat pe angajator despre decizia ta pentru ca este vorba de onestitate si bun simt. Daca raspunsul tau intarzie, nu numai ca poti da peste cap planurile respectivei firme, dar iei si sansa unui alt candidat de a obtine acel post. In general, chiar daca ti se solicita un raspuns pe loc, ar trebui sa ceri un ragaz de  gandire (fie si numai de cateva ore), inainte de a da un raspuns ferm. Pentru ca, analizand la rece, contextul iti poate aparea schimbat. Daca nu doresti sa accepti acel post, telefoneaza angajatorului si comunica-i acest lucru, multumindu-i mai intai pentru oferta. De asemenea, poti trimite apoi un e-mail sau o scrisoare cu acelasi continut. In acest fel, dai dovada de caracter si profesionalism, lasand in acelasi timp si o portita deschisa pentru viitoare oportunitati. Daca insa accepti jobul, raspunsul trebuie dat tot imediat, din aceleasi motive ca mai sus. Multumeste inca o data pentru oferta si solicita toate detaliile in vederea angajarii. Daca trebuie sa semnezi un act, indiferent ca este vorba de contractul de munca sau alte clauze/acorduri/acte aditionale, citeste-le cu atentie mai inainte, ca sa te asiguri ca termenii negocierii au fost respectati. Indiferent de hotararea pe care o iei, da dovada de integritate, politete si profesionalism. Chiar daca, in principiu, esti  angajat pentru calitatile tale profesionale, cele personale vor atarna intotdeauna in balanta aprecierii la locul de munca.