1. Faci o impresie foarte buna sau excelenta de la inceput, mentii aceasta impresie pe parcursul interviului (sau interviurilor) si nu faci nici o greseala majora, astfel incat ai angajarea asigurata inca din prima. Asemenea cazuri sunt rare, dar exista. Desigur, ca sa te incadrezi in aceasta prima categorie trebuie sa te bazezi pe calitati personale si cunostinte profesionale solide, pe care ti le formezi in timp daca esti intr-adevar pasionat de o anumita activitate sau job. Daca aceste cunostinte si calitati nu le ai deja, acum este oricum prea tarziu sa le mai poti atinge, asa ca poti cel mult sa speri ca te incadrezi in cazul doi de mai jos.
2. Faci o impresie relativ buna, te incadrezi in cerintele postului si ale angajatorului, nu faci greseli multe si/sau majore. Ajungi pe lista scurta de persoane asemenea tie din care angajatorul alege pe cele mai potrivite, si tu te numeri printre acestea. In acest caz diferentele tale fata de celelalte persoane de pe lista scurta nu sunt mari. Aici intervine intr-o anumita masura si subiectivitatea angajatorului, dar si putin noroc, asa ca trebuie sa fie ceva cu care sa te diferentiezi de ceilalti. O idee interesanta exprimata la interviu, o realizare sau proiect, un job anterior, etc. Surprinzator dar numarul de persoane ce se incadreaza in aceasta categorie nu este prea mare. La o analiza atenta, acest lucru este normal: un angajator poate intervieva cinci sau zece candidati cu competente apropiate pentru a alege o singura persoana potrivita.
3. Similar cu cazul doi, ajungi pe lista scurta dar in urma selectiei finale nu esti angajat. Aici se incadreaza o mare parte a candidatilor. Cauzele sunt numeroase si nu le enumeram aici. De altfel, scopul acestui material
1. Faci o impresie foarte buna sau excelenta de la inceput, mentii aceasta impresie pe parcursul interviului (sau interviurilor) si nu faci nici o greseala majora, astfel incat ai angajarea asigurata inca din prima. Asemenea cazuri sunt rare, dar exista. Desigur, ca sa te incadrezi in aceasta prima categorie trebuie sa te bazezi pe calitati personale si cunostinte profesionale solide, pe care ti le formezi in timp daca esti intr-adevar pasionat de o anumita activitate sau job. Daca aceste cunostinte si calitati nu le ai deja, acum este oricum prea tarziu sa le mai poti atinge, asa ca poti cel mult sa speri ca te incadrezi in cazul doi de mai jos.
2. Faci o impresie relativ buna, te incadrezi in cerintele postului si ale angajatorului, nu faci greseli multe si/sau majore. Ajungi pe lista scurta de persoane asemenea tie din care angajatorul alege pe cele mai potrivite, si tu te numeri printre acestea. In acest caz diferentele tale fata de celelalte persoane de pe lista scurta nu sunt mari. Aici intervine intr-o anumita masura si subiectivitatea angajatorului, dar si putin noroc, asa ca trebuie sa fie ceva cu care sa te diferentiezi de ceilalti. O idee interesanta exprimata la interviu, o realizare sau proiect, un job anterior, etc. Surprinzator dar numarul de persoane ce se incadreaza in aceasta categorie nu este prea mare. La o analiza atenta, acest lucru este normal: un angajator poate intervieva cinci sau zece candidati cu competente apropiate pentru a alege o singura persoana potrivita.
3. Similar cu cazul doi, ajungi pe lista scurta dar in urma selectiei finale nu esti angajat. Aici se incadreaza o mare parte a candidatilor. Cauzele sunt numeroase si nu le enumeram aici. De altfel, scopul acestui material este sa te ajute sa treci de la cazul 3 la cazul 2.
4. Ultimul caz este cel in care te descalifici in mod decisiv: fie faci o greseala majora la interviu (de exemplu spui o prostie flagranta), fie prima impresie iti este complet nefavorabila (tinuta, exprimare, etc) - lucruri de genul acesta. Si acesta este un caz in care se incadreaza o mare parte a candidatilor pentru angajare. Iarasi, cauzele sunt numeroase, insa spre deosebire de cazul 3, sunt mai pregnante, iar candidatii nu ajung nici macar pe lista scurta. Deci, prima impresie slaba, trasaturi personale descalificante, lipsa decisiva a cunostintelor sau calificarilor, greseli majore, etc. Daca esti in acest caz, citeste cu mare atentie in continuare. Este foarte important sa ai o idee generala despre ceea ce vrei sa faci la un job. La un eventual interviu trebuie sa fii in stare sa exprimi clar ce astepti de la un job si ce esti in stare sa oferi angajatorului. Un candidat care vine la un interviu doar ca sa vada care e treaba, poate iese vreo schema, sau este ezitant, indecis sau confuz, nu are sanse prea mari la un post bun. Directia pe care v vrei sa o urmezi in cariera este bine sa o stabilesti din timp - din facultate de exemplu. Astfel, vei avea timp sa te pregatesti pentru interviuri. Prin pregatire nu ma refer la calcatul hainelor si spalatul pe dinti, ci la anumite cursuri pe care le poti urma, proiecte, joburi part-time in timpul facultatii, invatat engleza, s.a.m.d.
