Sfera de activitate: Administrarea resurselor umane
Zona de specialitate: Specialisti
CARACTERlSTICl PRINCIPALE

Ofera sprijin analitic si specializat pentru elaborarea sistemului de remunerare si recompensare. Aditional poate desfasura: documentarea si evaluarea pozitiilor, administrare referitoare la remunerare, pregatirea materialelor comunicationale, perfectionarea administratorilor. Functia reprezinta in domeniul compensatiilor primul nivel specializat. Caracteristic se necesita o experienta minimala in organizatie in domeniul resurselor umane sau una mai vasta in aria relatiilor de munca.

ACTIVITATI

-      Conducerea si evaluarea analizelor referitoare la marirea salariilor pentru a contribui la compararea planurilor de recompansare si remunerare.
-      Acorda ajutor in administratie si in planificarea bugetului recompenselor.
-      Pregateste planuri pentru procedeele administrative ale proiectelor de remunerare si de recompensare, precum si pentru materiale comunicationale.
-      Urmareste cheltuielile planificate, identificand domeniile problematice si revizuieste/explica schirnbarile din legislatia si reglementarile referitoare la remunerare si recompensare.
-      Predarea si instruirea administrarii programelor de remunerare si recompensare pentru conducerea operativa.
-      Pregatirea si mentinerea la curent a descrierii posturilor, precum si participarea in evaluare pana la si inclusiv primul nivel de conducere.