Sfera de activitate: Administrarea resurselor umane
Aria de specialitate: Specialisti

CARACTERISTICI

Formularea si conducerea implementarii si introducerii unor programe de remunerare si de recompensare, care asigura angajatilor o remunerare competitiva, motivare si recompensare, precum si apararea intereselor lor. Se concentreaya asupra programelor de compensare in bani (salarii, prime) si asupra programelor echivalente recompensarii in bani (optiuni de detinere de actiuni), care acopera persoanele salariate scutite sau nu de impozite (neincadrate in organizatii sindicale).
Acest post de conducere necesita un specialist foarte experimentat, care cunoaste si intelege necesitatile organizatiei, care poate inainta propuneri referitoare la planificarea unor programe multidimensionale si poate sa le implementeze si sa le introduca in mod corespunzator.

ACTIVITATI

- Urmareste tendintele competitive referitoare la remunerare si recompensare, evalueaza altemativele si cheltuielile.
- Dezvolta si inainteaza propuneri referitoare la dezvoltarea unor programe referitoare la recompensare, la politica de remuuerare si procedurile administrative conexe, precum si referitoare la motivare, prime, optare pentru actiuni legate de un segment bine definit al angajatilor.
- Urmareste eficacitatea programelor de remunerare si recompensare, si inainteaza propuneri referitoare la modificari in vederea reducerii cheltuielilor si imbunatatirea implementarii.
- Participa la negocierile cu societati de asigurare si institutii financiare, cu care, compania doreste sa ajunga Ia o intelegere referitoare la gestionarea programelor de recompensare; in cadrul negocierilor de conciliere a intereselor asigura sprijin tehnic in problemele legate de recompensare.
- Asigura mentinerea la curent si disponibilitatea documentelor si rapoartelor necesare.
- Conduce si participa Ia evaluari.