Familia sferelor de activitate: Administrarea resurselor umane
Aria de specialitate: Specialisti
CARACTERIST1Cl GENERALE
Dezvoltarea, introducerea si implementarea programelor referitoare la recrutarea si selectarea fortei de munca in mod corespunzator necesitatilor de afaceri ale companiei. Formularea unor principii si cerinte generale referitoare la angajare, pe segmente de persoane care doresc angajare, incluzand formele concursului, standardizarea selectarii si intervievarii, monitorizarea programelor guvernamentale. Functia deserveste un efectiv de circa 2000 de persoane. Aceasta functie de conducere reclama un specialist foarte experimentat, care cunoaste necesitatile companiei, resursele disponibile si este capabil sa organizeze programe care deservesc in mod efectiv pretentiile companiei. Poate supraveghea agentiile de selectare si repartizare a fortei de munca, dar nu este responsabil pentru descoperirea si recrutarea conducatorilor inalti.
ACTIVITATI REPREZENTATlVE:
1. Definirea si perfectionarea cerintelor noi de angajare specifice.
2. Urmareste si dezvolta noi procedee si practici de angajare.
3. Planifica si implementeaza programele de selectare.
4. Inainteaza propuneri referitoare la angajarea in viitor al anumitor candidati.
5. Sustine relatii externe pentru a asigura extinderea spatiului de selectare a fortelor de munca, de ex. universitati.
6. Indeplineste sarcini de conducere functionale si revizuieste contractele de angajare locale.
7. Coordonarea unor programe interne specifice.